Bordro Yönetimi: Brüt Maaş, Vergi Dilimleri ve Kesintiler
Çalışma hayatında en büyük kafa karışıklığı, sözleşmedeki "Brüt Maaş" ile bankaya yatan "Net Maaş" arasındaki farktan kaynaklanır. Türkiye'deki artan oranlı vergi sistemi nedeniyle, yılın başında aldığınız maaş, kümülatif vergi matrahınızın artmasıyla yılın sonuna doğru azalabilir. Brütten Nete ve Netten Brüte hesaplama araçlarımız; 2026 yılı güncel Gelir Vergisi tarifesini, SGK tavan/taban sınırlarını ve Asgari Ücret Vergi İstisnası'nı saniyeler içinde işleyerek size kuruşu kuruşuna gerçekçi bir bordro projeksiyonu sunar. İşveren maliyetini veya elinize geçecek net tutarı buradan şeffafça görebilirsiniz.
İşten Ayrılma Süreçleri: Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakları
Yılların emeğinin karşılığı olan tazminatlar, iş akdinin sona ermesi durumunda çalışanın en büyük finansal güvencesidir. Ancak Kıdem Tazminatı hesaplanırken sadece çıplak maaş değil; yol, yemek ve ikramiye gibi yan hakların dahil edildiği "Giydirilmiş Ücret" esas alınmalıdır. Aynı şekilde İhbar Tazminatı, yasal bildirim sürelerine uyulmadığında hem işçi hem işveren için doğan karşılıklı bir yükümlülüktür. Hesaplama araçlarımız, çalışma sürenize (kıdeminize) göre hak ettiğiniz tazminat tutarlarını ve ihbar sürelerini, damga vergisi kesintilerini düşerek net olarak raporlar.
Sosyal Haklar ve Ek Gelirler: Mesai, İzin ve Ödenekler
İş Kanunu, çalışanın sadece emeğini değil, dinlenme hakkını ve sağlığını da koruma altına alır. Haftalık 45 saati aşan çalışmalarınız için Fazla Mesai Ücreti, kıdeminize göre hak ettiğiniz Yıllık İzin Süresi ve doğum yapan kadın çalışanların SGK'dan alacağı Doğum İzni (Rapor) Parası, maaş bordrosunun ötesindeki yasal haklarınızdır. Ayrıca işsiz kalmanız durumunda devreye giren İşsizlik Maaşı, prim gün sayınıza göre hesaplanır. Bu kategorideki araçlarla, maaş harici tüm yasal alacaklarınızı ve sosyal güvenlik ödeneklerinizi mevzuata uygun şekilde hesaplayabilirsiniz.